Simposio Rol de las organizaciones estudiantiles y sindicales en la Educación Superior.
GRE
X Foro de las Organizaciones Gremiales y Sindicales en la Universidad.
La Norma Cubana 3000:2007 define el desempeño laboral, desde dos ángulos: el
laboral adecuado y el laboral superior, lo que se corresponde a las conductas
estratégicas que se esperan de los trabajadores. En ese camino será decisivo contar
con el diagnóstico certero de las características y dificultades de cada colectivo, la
identificación de los riesgos y vulnerabilidades presentes en la organización. Entre los
problemas recogidos, se presentan la organización del trabajo, información redundante
a rendir a instancias superiores, poca definición de los objetivos y de las tareas a
ejecutar, poca fluidez de comunicación e interacción entre departamentos, falta de
personal, rotación continua del personal, poca especialización, entre otras. A lo anterior
se une que los trabajadores se ven afectados por la falta de liderazgo, metas y
objetivos inalcanzables y/o poco atractivos, poca motivación económica personal,
pocas posibilidades de superación y/o capacitación, exceso de trabajo burocrático,
controles, reuniones, entre otros. Se determinaron los factores que inciden
negativamente en el desempeño profesional y repercuten en el cumplimiento del objeto
social de la organización, destacándose como elemento clave el compromiso personal.
Se reflejan algunas de las principales variables que influyen en el compromiso laboral,
el desempeño laboral y en el cumplimiento del objeto social de la organización, la
significación del compromiso personal como valor práctico de la organización y el
desarrollo de la interacción de estas variables.
The Cuban Standard 3000:2007 defines the work performance, from two angles: the
appropriate work and the higher work, which corresponds to strategic behaviors
expected of workers. In this way, it will be decisive to have the accurate diagnosis of
characteristics and difficulties of each group, the identification of risks and vulnerabilities
present in the organization. Among the collected problems are presented the
organization of work, redundant information to be submitted to higher levels, poor
definition of objectives and tasks to be carried out, poor communication and interdepartmental interaction, lack of staffing, continuous staff turnover, slight specialization,
among other. Besides, the workers are affected by leadership lack, unattainable and/or
unattractive goals and objectives, lack of personal economic motivation, few possibilities
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for improvement and/or training, excessive bureaucratic work, controls, meetings,
among other. Factors negatively affecting the professional performance were
determined and have an impact on the fulfillment of the corporate mission, the
significance of personal commitment as an organizational practical value and the
development of these variables interaction.
Sobre el ponente
Prof. Alfredo Blanco Rodríguez
