Simposio 7. Vinculación universidad–sector productivo y de los servicios: una visión estratégica para el desarrollo sostenible.
UNE
II Taller Internacional Universidad-sector productivo y de los servicios.
Resumen
Los profundos cambios que se generan en el ámbito de las sociedades, expresan el auge acelerado de las ciencias y el conocimiento en función del avance de la humanidad. Ante estos acontecimientos el entorno turbulento en el que operan las organizaciones exige la productividad y competitividad del capital humano, componente indispensable con el que cuentan las organizaciones para su desarrollo. La superioridad de las empresas se garantiza por el nivel de gestión de sus recursos humanos y de capacitación implementada; ante estas demandas la práctica educativa de las Escuelas Ramales y Centros de Capacitación en Cuba deben enfocarse en la capacitación por competencias, principalmente de sus directivos. Teniendo en cuenta estos aspectos la investigación considera el estudio y análisis de los resultados obtenidos en el Proyecto Institucional “Transformación de la capacitación en los directivos del sector agroindustrial azucarero”. La aplicación de diferentes métodos teóricos y empíricos permite presentar el diagnóstico del periodo 2019- 2021, que denota las carencias que en la capacitación a directivos deben resolverse en este sector. Los resultados muestran un avance a lo interno del constructo capacitación por competencias a directivos, el carácter pedagógico de la capacitación emerge como sustento teórico- práctico de este proceso; reconoce la relación dialéctica de la capacitación con el desarrollo humano y productivo, herramienta estratégica que toda organización debe considerar en la generación de impactos positivos para la innovación y transferencia tecnológica; competencias claves que los directivos requieren en el contexto actual.
Abstract
The deep changes that are generated in the environment of the societies, express the quick peak of the sciences and the knowledge in function of the humanity's advance. Before these events the turbulent environment in which you/they operate the organizations demands the productivity and competitiveness of the human capital, indispensable component with the one that count the organizations for its development. The superiority of the companies is guaranteed by the level of administration of its human resources and of implemented training; before these demands the educational practice of the Schools Brunches and Centers of Training in Cuba should be focused in the training by competitions, mainly of their directive. Keeping in mind these aspects the investigation considers the study and analysis of the results obtained in the Project Institutional Transformation of the training in the directive of the sugar agroindustrial sector". The application of different theoretical and empiric methods allows to present the diagnosis of the period 2019 - 2021 that it denotes the lacks that in the training to directive should be solved in this sector. The results show an advance to the internal of the constructo training for competitions to directive, the pedagogic character of the training emerges like theoretical sustenance - practical of this process; it recognizes the dialectical relationship of the training with the human and productive development, strategic tool that all organization should consider in the generation of positive impacts for the innovation and technological transfer; key competitions that the directive require in the current context.
Sobre el ponente
