Simposio 7. Vinculación universidad–sector productivo y de los servicios: una visión estratégica para el desarrollo sostenible.
UNE
II Taller Internacional Universidad-sector productivo y de los servicios.
Resumen
La efectividad de los sistemas organizativos es recurrente en cualquier organización,
permite instituir el trabajo, delimitar funciones y responsabilidades, establecer acciones
de coordinación, como parte de la cultura empresarial. Sin embargo, en la Empresa
Porcino Ciego de Ávila, no existe correspondencia entre la estructura organizativa y el
modelo de gestión orientado en el país. En este sentido, se propuso un cambio de
estructura organizativa para el mejoramiento de su gestión. El trabajo centra su lógica de
investigación en la utilización del método investigación-acción, combinando la
observación científica, la entrevista y la revisión documental. La nueva estructura expresa
compatibilidad con el entorno, es funcional y facilita la comprensión de su dinámica de
gestión, a partir de la naturaleza de las relaciones internas y la definición del escenario
empresarial. Se validó a través del modelo CANVAS obteniendo resultados favorables.
La propuesta es pertinente y viable.
Abstract
The effectiveness of the organizational systems is recurrent in any organization, it allows
to institute the work, to define functions and responsibilities, to establish coordination
actions, like part of the managerial culture. However, in the Company Swinish Blind man
of Ávila, correspondence doesn't exist among the organizational structure and the
administration pattern guided in the country. In this sense, he/she intended a change of
organizational structure for the improvement of their administration. The work centers its
investigation logic in the use of the method investigation-action, combining the scientific
observation, the interview and the documental revision. The new structure expressed
compatibility with the environment, is functional and it facilitates the understanding of its
administration dynamics, starting from the nature of the internal relationships and the
definition of the managerial scenario. It was validated through the pattern CANVAS
obtaining favorable results. The proposal is pertinent and viable.
Sobre el ponente
Dilma Gascón González
