Simposio 5. Universidad, conocimiento e innovación para el desarrollo sostenible.
CSO
II Taller Internacional “Las ciencias sociales y humanísticas desde la universidad”.
Resumen
En el artículo se analizan diferentes definiciones sobre el tema de la implementación de la teoría marxista en el sistema empresarial cubano actual , entre los autores consultados y que permitieron alcanzar un significativo grado de comprensión teórica sobre ellos se señalan Baxter, 2001, 2003, y Fabelo, 2011.La búsqueda de atributos
de la personalidad, sociales, físicos o intelectuales que distinguen a los líderes de quienes no lo son, se remonta a las primeras etapas de las investigaciones acerca del liderazgo. Los primeros esfuerzos de los investigadores por descubrir los rasgos del liderazgo terminaron en varios callejones sin salida. Una revisión realizada a finales de la década de 1960 de 20 estudios diferentes identificó cerca de 80 rasgos del liderazgo, pero tan solo cinco de ellos eran comunes en cuatro o más de las investigaciones. Robbins (2009, p. 369) Los líderes están conminados a responder con rapidez a los cambios del entorno, díganse los económicos, políticos, ambientales y sociales, por lo que es necesario pertrecharse de un conjunto de valores para propiciar el éxito de la empresa. A pesar del reconocimiento de la importancia de los estudios de liderazgo desde la axiología y su incidencia e importancia en la vida empresarial, se manifiestan carencias en el orden teórico-práctico, todo lo cual permitió identificar como objetivo: argumentar la implementación del estudio y profundización de la Teoría Marxista como complemento
del liderazgo en el sistema empresarial cubano
Abstract
The article analyzes different definitions on the topic of the implementation of Marxist theory in the current Cuban business system, among the authors consulted and that allowed to achieve a significant degree of theoretical understanding about them are
Baxter, 2001, 2003, and Fabelo, 2011.La the search for personality, social, physical or intellectual attributes that distinguish leaders from those who are not, goes back to the early stages of research on leadership. The researchers' first efforts to discover the traits of leadership ended in several dead ends. A review conducted in the late 1960s of 20 different studies identified about 80 leadership traits, but only five of them were
common in four or more of the research. Robbins (2009, p. 369)
Leaders are required to respond quickly to changes in the environment, say economic, political, environmental and social, so it is necessary to equip a set of values to promote the success of the company. Despite the recogn ition of the importance of leadership studies from the axiology and its incidence and importance in business life, shortcomings are manifested in the theoretical-practical order, all of which allowed to identify as objective of the present research: argue of the implementation of the study and deepening of Marxist theory as a complement to leadership in the Cuban business system
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