El trabajo es el resultado de una investigación del Departamento de Ingeniería Industrial en cooperación con el Centro de Estudios y Técnicas Avanzadas de Dirección, de la Universidad de Sancti Spíritus “José Martí Pérez” (UNISS) de Cuba, a partir de conectar el interés común del diseño de perfiles de cargo por competencias con las necesarias actualizaciones a los planes de estudio a partir de las exigencias del mercado laboral, como elemento clave para el desempeño laboral. Su objetivo es socializar la experiencia de la aplicación de un procedimiento para el diseño de un perfil de cargo por competencias, como actividad clave de la Gestión de Recursos Humanos, a partir del análisis y descripción de las tareas y funciones del puesto de trabajo que, desde la experiencia colectiva, contribuye al desempeño laboral de los recursos humanos, para dar respuesta a exigencias del mercado laboral en esta contemporaneidad. Se realizaron consultas y análisis bibliométricos que permitieron enriquecer el acervo teórico sobre la temática para el contexto cubano, además del empleo de métodos teóricos y empíricos. El procedimiento diseñado partió del análisis de las demandas de una unidad empresarial de base de la Empresa de Grano Sur de Jíbaro en Sancti Spíritus, por su valor metodológico constituye una herramienta para la mejora de los planes de estudio y un recurso para el reclutamiento del personal idóneo, advirtiendo que los perfiles están sujetos al movimiento, a la dialéctica del cambio, y no pueden convertirse en documentos muertos que constituyan barreras al desarrollo.