Simposio 2. Gestión de la Educación Superior. Calidad para un desarrollo sostenible.
GRH
I Taller Internacional sobre “Gestión de los Recursos Humanos y su impacto en la calidad de la Educación Superior”
Uno de los desafíos que hoy enfrenta la educación superior cubana es la permanencia
de su personal académico, los recursos humanos son cada vez más vulnerables por la
propia dinámica social que vivimos, el mejoramiento de la calidad del modelo de
gestión, donde se inserta la planificación estratégica como un proceso que contribuye a
orientar el desarrollo futuro desde la concepción y realización de las interrelaciones de
la universidad con las instituciones y entidades de producción y servicios que exige
elevar la calidad de la gestión de sus procesos estratégicos, supone crear el sistema de
gestión de recursos humanos que beneficie la permanencia de su personal académico
y conduzca a la pertinencia de la institución
One of the challenges that Cuban higher education faces today is the permanence of its
academic staff, human resources are increasingly vulnerable due to the very social
dynamics that we live in, the improvement of the quality of the management model,
where planning is inserted strategy as a process that contributes to guide future
development from the conception and realization of the interrelations of the university
with the institutions and entities of production and services that requires raising the
quality of the management of its strategic processes, supposes creating the
management system of human resources that benefits the permanence of its academic
staff and leads to the relevance of the institution
Sobre el ponente
Rossana Fuentes González
