El autocontrol del Sistema de Gestión Integrada de Capital Humano (SGICH) es vital en la gestión de la organización, pues a través de él se logra la efectiva integración de los procesos de la Gestión de Capital Humano con la estrategia de la organización, lo que contribuirá al logro de los objetivos. El presente trabajo se realizó en la Universidad Agraria de La Habana, planteándose como objetivo general diseñar el procedimiento de autocontrol del Sistema de Gestión Integrada de Capital Humano de la UNAH, aplicable a todas sus unidades organizativas y abarcará todos los procesos que integran el sistema. La investigación fue elaborada a partir de una apropiada sustentación teórico-metodológica, aplicando métodos teóricos, empíricos y matemáticos estadísticos que posibilitaron concebir la elaboración del cuerpo teórico, identificar las principales regularidades entre las teorías y conceptos estudiados. El procedimiento propuesto permitirá organizar, planificar, ejecutar y evaluar el funcionamiento exitoso del SGICH, de manera que garantice la mejora continua y la efectiva integración de los procesos de la Gestión de  Capital Humano con la estrategia de la universidad en aras de alcanzar los objetivos propuestos. Se recomienda aplicar dicho procedimiento y el mismo pudiera ser aplicado en otras organizaciones con similares características.