El personal académico (docentes e investigadores) ocupa un papel protagónico en el cambio necesario para afrontar los nuevos retos que demandan la educación superior y la sociedad cubana. Por ello, su permanencia el mayor tiempo posible con rendimientos favorables es una de las exigencias prioritarias de la gestión del factor humano en las instituciones universitarias. En consecuencia, dar seguimiento y evaluar sus tendencias debe ser una tarea prioritaria. El objetivo de este trabajo es desarrollar un sistema informático que ofrezca herramientas de apoyo al análisis cuantitativo de las tendencias de los patrones de comportamiento del personal académico de las IES a través de un conjunto de indicadores y de sus pronósticos para tener una visión anticipada y proactiva, en el momento oportuno, de situaciones favorables o críticas que pudieran presentarse de manera similar o diferente en las dinámicas de docentes e investigadores. La aplicación desarrollada cuenta con módulos para manejar los datos del personal académico correspondientes a distintos años, generar datos a partir de la base de datos institucional de recursos humanos, obtener reportes cuantitativos de los indicadores con diferentes niveles de detalle, elaborar tablas y gráficos de tendencia de los indicadores y realizar pronósticos a partir de técnicas de los modelos dinámicos. Con el desarrollo de este software, se contribuiría al proceso de informatización de la gestión del factor humano y a la toma de decisiones en ese ámbito.