Simposio Calidad de la Educación Superior y el Posgrado: actualidad y retos para un desarrollo sostenible.
POS
XVI Taller Internacional “Junta Consultiva sobre el Postgrado en Iberoamérica”.
Los profundos y vertiginosos cambios que se producen en los contextos actuales, los complejos procesos de transformación social y búsqueda de mejorar en lo económico, político y social en la Cuba de hoy, hacen cada vez más necesaria la capacitación de los Recursos Humanos y en específico la de los directivos como principales exponentes de la conducción de los diversos procesos a los que se enfrentan. El presente trabajo tiene como objetivo proponer acciones para perfeccionar el proceso de capacitación de los directivos del sistema de gobierno de La Habana. Se utilizaron métodos teóricos y empíricos: el histórico-lógico, el análisis de documentos, la encuesta y la entrevista en una muestra de 60 funcionarios de los municipios Playa, Centro Habana, Regla. Se caracterizan los directivos del sistema gobierno a nivel de provincia y municipios de La Habana. Se hace un diagnóstico de las características del programa de capacitación existente y de su eficacia. Se toman en cuenta resultados del diagnóstico y se proponen elementos a considerar para diseñar el programa de capacitación que requiere el sistema de gobierno de la Provincia La Habana y en particular el nivel municipal.
The deep and vertiginous changes that take place in the current contexts, the complex processes of social transformation and the search to improve economically, politically and socially in today's Cuba, make the training of Human Resources more and more necessary, specifically that of managers as main exponents of the conduct of the various processes they develop. He has as objective to propose actions to perfect the training process for executives of the Havana government. Theoretical and empiric methods were used: the historical-logical one, the analysis of documents, the survey and the interview in a sample of 60 officials of the municipalities Playa, Centro Habana, Regla. The managers of the government system at the level of the province and municipalities of Havana are characterized. A diagnosis is made of the characteristics of the existing training program and its effectiveness. Results of the diagnosis are taken into account and elements to be considered are proposed to design the training program required by the government system of the Province of Havana and in particular the municipal level.
Sobre el ponente
Dr. Vivian Rodríguez Acosta
