La realidad económica de nuestro país, implica que las organizaciones han de dotarse de nuevas herramientas y métodos de trabajo que les permitan poner la innovación y creatividad del capital humano, en un lugar primordial dentro de las mismas. Cambiar lo que tradicionalmente se ha hecho, por asumir que el tiempo y la creatividad se convierten en el recurso primero de cada organización, en un entorno cada vez más cambiante y vulnerable, es un reto para las relaciones de las empresas con las instituciones generadoras del conocimiento. El emprendimiento corporativo es una modalidad de la actividad emprendedora que se produce en el seno de las organizaciones, permite fortalecer el capital humano o equipos de trabajo que

generan nuevas ideas, las fomentan y llevan a la práctica procesos innovadores aprovechando los recursos con que cuentan. En estas organizaciones, los vínculos con la academia hacen que las universidades pasen de ser agente aislado que da inicio a una investigación básica, o continuidad a una investigación aplicada, al proceso innovador de convertirse en agente activo en los cambios de los sectores económicos del territorio. El presente trabajo expone un acercamiento teórico al emprendimiento corporativo, y algunas teorías tomadas del ámbito internacional, que son contextualizadas pues propician el espíritu emprendedor en las organizaciones cubanas, y reafirman la necesidad de una estrecha relación entre los actores

económicos y las universidades en función de la actividad innovadora en el sistema empresarial.